全州2010年州、县两级联合公开选拔领导干部工作新闻发布词
（2010年5月25日）
中共黔西南州委组织部常务副部长、
州人力资源和社会保障局党组书记 李晋文
各位记者、同志们：
经州委同意，今天上午，我州召开了全州2010年州、县两级联合公开选拔领导干部工作动员大会，标志着我州新一轮公选工作的全面启动。现在，我们在这里召开新闻发布会，向大家通报和介绍公开选拔工作的有关情况。
一、这次州、县两级联合公开选拔领导干部工作的背景和意义
公开选拔是干部选拔任用工作中竞争性选拔的方式之一。我州的公开选拔领导干部工作是从1996年开始的，到目前为止，州一级层面已经进行了5次。近年来，在州委和各县（市）党委的重视下，我州公开选拔领导干部工作力度不断加大，2007年公开选拔了22名35岁以下副县级干部，2009年又面向乡镇党政正职以“两考一推”方式公开选拔了13名副县级干部，各县（市）也组织开展了多次公开选拔工作。应当说，在竞争性选拔方面，我州进行了比较深入、富有成效的探索和实践，广大干部群众给予了积极评价。
去年12月，中央印发了《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，明确提出要加大竞争性选拔干部工作力度；今年4月，全省2010年公开选拔领导干部工作动员部署视频会议召开，要求今年省、市、县三级都要开展公开选拔领导干部工作。在深入学习中央、省委有关精神的基础上，州委决定，结合我州和各县（市）实际，开展州、县两级联合公开选拔领导干部工作。
开展此次州、县两级联合公开选拔工作，既是深化干部人事制度改革的需要，又是进一步推进领导班子和干部队伍建设的需要，也是改善领导干部队伍结构、完善领导班子功能的需要。这次州、县两级联合公开选拔领导干部工作，结合我州经济社会发展的战略重点，围绕我州经济社会建设加快发展所急缺的专业技术型领导人才，突出基层导向，强调结构性、功能性和培养性，对于促进领导班子解放思想、加强能力建设、优化结构、改进作风，确保把最紧缺的干部用在最急需的岗位上、最优秀的干部用在最关键的岗位上，建设高素质领导班子和干部队伍，不断提高选人用人公信度和组织工作满意度，从组织上保证加快推进黔西南州经济社会发展历史性跨越，将会产生重要的指导和推动作用。
二、这次州、县两级联合公开选拔领导干部工作的主要特点
应该说，这次州、县两级联合公开选拔领导干部工作，特点很多，主要有以下几个方面的显著特点：
一是突出正确的用人导向。开展这次州、县两级联合公开选拔，就是要进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，坚持按照民主、公开、竞争、择优的原则选拔优秀干部，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，将优秀干部选拔到各级领导岗位上来。同时，本次公选进一步落实重视基层的用人导向，加大从基层一线选拔干部的工作力度。在2008以来先后3次从优秀村干部中考录16名乡镇公务员（其中2010年的6个职位正在选拔中）的基础上，这次联合公选，又在兴义市、安龙县、册亨县拿出6个乡镇党政副职职位，打破身份界限，专门面向村（居）党组织书记、主任选拔，进一步体现了关心基层、重视基层的用人导向。
二是突出改进选拔方式。这次在选拔方式上最大的特点，就是实行州、县两级联合公选，县（市）直乡科级职位首次统一面向全州公选。以往开展的公开选拔，都是州、县各自开展，行政成本高，不利于提高工作效率。这次实行州、县两级联合公开选拔，整个选拔工作坚持在州委的统一领导下进行，由州公选工作领导小组牵头组织实施，要求州、县两级协调一致，统一公告，统一笔试。同时，又按照干部管理权限，州、县分级组织报名、资格审查，分别组织考察、决定任用。在整合资源、节约成本的同时，又充分发挥了州、县两级的作用。当然，既然是改革探索，就会遇到新情况新问题，我们将在各阶段的工作中密切关注，特别要加强州、县两级的协调配合，确保联合公开选拔取得成功经验。
三是突出选拔专业性领导人才。要实现好州委、州政府提出的工作目标，实现经济社会发展的历史性跨越，就必须拓宽视野发现和选拔一批适应我州发展急需的领导人才。总体上看，这次州、县两级联合公开选拔的职位，特别是10个副县级职位中，总工程师5个、总经济师3个、总会计师1个、副总编辑1个，这些职位，都具有很强的专业性，所选拔的干部，都是我州经济社会发展急需的紧缺性高层次专业技术人才。集中选拔专业技术领导干部职位，符合《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，有利于选拔我州紧缺性专业技术领导人才，优化领导班子结构，造就高素质干部队伍。
四是突出条件资格的科学性、合理性。这次两级公选的48个职位中，既有州直单位县处级副职领导职位，又有县（市）直单位乡科级领导职位，也有乡镇党政副职领导职位。为更加突出岗位特点，此前，州委组织部和各县（市）就选拔职位的条件资格、具体要求进行了深入的酝酿沟通，结合每个层次岗位特点对报考条件资格进行了科学、合理的设置。在学历上，州直单位副处级领导职位要求具有大学本科以上学历，县（市）直单位乡科级领导职位要求大专以上学历，根据报考群体的实际情况，对乡镇党政副职领导职位只要求高中（中专）以上学历；在年龄要求上，弹性比较大，既落实中央关于合理使用各年龄段干部的有关要求，又突出岗位实际需要，县处级职位50周岁以下，乡科级职位45周岁以下，对共青团县（市）领导岗位，则侧重选拔年轻干部，正职28周岁以下，副职26周岁以下。同时，对硕士以上学位研究生和副高以上专业技术职务干部，在任职和工作年限上给予适当放宽，为选拔高层次领导人才创造条件。
三、多措并举，确保州、县两级联合公开选拔领导干部工作圆满成功
这次全州州、县两级联合公开选拔领导干部工作，选拔层次复杂，涉及面广，时间紧，任务重，社会关注度高。为加强对这项工作的领导，经州委同意，成立了由州委常委、州委组织部部长杜丹同志担任组长的州公开选拔领导干部工作领导小组，州纪委、州委组织部、州委宣传部有关负责同志任成员，领导小组办公室设在州委组织部，负责公选的日常工作。同时，各县（市）也相应成立了公选领导小组及其办公室，形成了州委统一领导，州公选领导小组统筹安排，各县（市）党委分县（市）组织，州公选办、各县（市）公选领导小组及其办公室分级负责、具体实施的格局。
在今天上午的动员大会上，杜丹同志代表州委提出，本次公选工作要严格坚持原则不动摇，严格执行标准不走样，严格履行程序不变通，严格遵守纪律不放松。按照这“四个严格”的要求，我们将在宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、组织考察、讨论决定等六个环节中采取有力措施，突出州县联动，加强沟通协调，精心组织，狠抓落实，注意研究新情况，解决新问题，确保此次州、县两级联合公选取得成功。州委要求，全州各县（市）、各单位党委（党组）要高度重视、积极参与这次公开选拔工作，要在本地、本系统、本单位广泛进行动员，积极鼓励和热情支持符合条件的干部踊跃报名。各单位的领导同志要努力为报名参加公开选拔的干部创造条件，安排好他们的工作，使他们有比较充裕的时间作好应试准备，努力营造积极参加公开选拔、主动接受组织挑选的良好氛围。
按照州委要求，各级纪检监察部门对公开选拔全过程进行监督。今天发布的一号公告同时公布了州、县两级纪委、组织部的监督举报电话，接受社会的广泛监督。对于违反工作纪律和保密规定的，一经发现，严肃查处，确保公开选拔工作经得起人民群众的检验，经得起历史的检验。
各位记者、同志们：干部选拔任用工作，离不开正确的宣传舆论导向；公开选拔工作，更需要全州新闻单位的支持和帮助。近年来，我州各新闻媒体和广大新闻工作者为全州的干部人事制度改革，为公开选拔领导干部工作，给予极大的关注和积极有力的支持、帮助，创造了良好的社会氛围，起到了积极的促进作用，借此机会，我代表州“公选”领导小组和州委组织部向全州新闻界的同志们、朋友们表示衷心的感谢。希望各位对我们的工作继续给予关注和支持，并对我们的工作进行舆论监督。同时，我们也热切期待全州各级各类优秀人才踊跃报名，也欢迎社会各个方面监督我们的工作。相信在大家的热情支持和我们共同努力下，我州此次开展的州、县两级联合公开选拔工作一定能够取得圆满成功。
